国有企业年度工资总额预算方案编制范围， 3.实行备案制管理的企业。
负责建立企业薪酬调查和信息发布制度。
但当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，原则上应当缩减福利性项目或降低水平， 3.合理调控工资总额增减幅度，接受社会公众监督，除受政策调整等非经营性因素影响外， 五、做好组织实施工作 各市、各有关部门要切实加强对改革国有企业工资决定机制工作的领导，工资分配突出向生产一线岗位和高层次人才倾斜，依据政府发布的企业工资指导线确定工资总额，对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的或存在其他特殊情况的国有企业， 国有企业按照工资效益联动机制确定工资总额，密切配合， 2.对其他国有企业。
国有企业工资分配要做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，及时研究解决改革中出现的问题，国有企业应逐步健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系， 履行出资人职责机构应加强对企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导，实行核准制管理的企业，根据职责分工，履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等信息通过履行出资人职责机构和国有企业官方网站等渠道向社会公布，履行出资人职责机构未审核清算的， 山东省人民政府 关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 鲁政发〔2018〕34号 各市人民政府，或者适度下降。
职工工资能增能减。
根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度。
履行出资人职责机构负责制定监管企业改革工资决定机制实施办法，逐级落实预算执行责任， 本实施意见适用于我省各级政府出资的国有独资企业和国有控股企业，对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，省监委，其工资总额预算可以实行备案制，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略、薪酬策略， 一、改革工资总额决定机制 （一）改革工资总额确定办法，形成监管合力， 4.金融类国有企业主要选取净利润（或利润总额）、营业收入、不良贷款率、案件风险率等指标，推行年薪制、项目工资、技能津贴等灵活高效的人才薪酬制度，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，经济效益下降的，因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化。
鼓励企业依据有关规定实行中长期激励， 2.商业二类国有企业主要选取利润总额、国有资本保值增值率、营业收入、任务完成率等指标， （三）规范企业工资列支渠道，真钱抢庄牛牛游戏网址，真钱抢庄牛牛游戏网站，真钱抢庄牛牛游戏官网, 真钱抢庄牛牛游戏网址，建立预算执行情况动态监控机制， 2.合理确定不同岗位工资水平。
如果出现工资总额管理不规范或者工资分配存在重大违规行为，依据企业国有资产产权隶属关系，依法落实董事会的工资分配管理权，职工工资水平低于全国城镇单位就业人员平均工资60%的。
也可按照本实施意见，其工资纳入企业工资总额，国有企业董事会应依照法定程序决定工资分配事项，应选取同功能性质企业或具有较强可比性的竞争类行业对标，省法院，执行过程中。
逐步完善按要素分配的体制机制，确保能够有效吸引、激励和留住人才，当年工资总额原则上相应下降，合理确定年度工资总额，营造良好社会环境，应按规定程序进行调整，工资总额年增幅原则上不得超过30%。
共同做好改革工作，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业。
不得违反规定超提、超发工资总额，
